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Arbeitsrecht

Die berufliche Tätigkeit bestimmt das alltägliche Leben in seinen grundlegenden Strukturen und hat einen enormen Einfluss auf die Lebensqualität. Deshalb ist es so wichtig, sich im Arbeitsrecht immer auf dem Laufenden zu halten und genau über seine Rechte als Arbeitnehmer beziehungsweise -geber, informiert zu sein. Es ist folglich von Bedeutung, bei etwaigen Unsicherheiten oder Problemen, aus denen sich Rechtsfragen unmittelbar ergeben, immer auf eine kompetente Rechtsberatung zurückzugreifen.

Der Arbeitgeber – Fragen aus Sicht des Arbeitnehmers

 

Der Arbeitnehmer ist nach den Grundsätzen der Rechtsprechung immer derjenige, der aufgrund eines privatrechtlichen Vertrages entgeltliche Dienste für einen Dritten in persönlicher Abhängigkeit erbringt, sprich, ihm weisungsgebunden bezüglich der Arbeitszeit, des Arbeitsorts sowie des Arbeitsinhalts ist. Hier beginnen für den Arbeitnehmer meist auch schon die Rechtsfragen. Sei es hinsichtlich eines bestehenden oder noch zu schließenden Arbeitsvertrags. Daraus können sich dann auch Fragen zu Themen wie beispielsweise dem Vergütungsanspruch, dem Bestehen etwaiger Lohnuntergrenzen, der Vergütung bei Arbeitsausfällen oder auch des immer wieder viel diskutierten Urlaubsanspruchs ergeben und für den Arbeitnehmer von Bedeutung sein. Diese und noch weitere Themen fallen allesamt unter den Tätigkeitsbereich des Arbeitsrechts.
Weitere Fragestellungen können sich aus der Dauer des individuellen Arbeitsverhältnisses ergeben, etwa ob das Arbeitsverhältnis befristet oder unbefristet ist. Damit einher geht dann auch die Prüfung der Möglichkeit einer vorzeitigen Kündigung oder auch zur Verlängerung von befristeten Arbeitsverträgen.

Der Kündigungsschutz des Arbeitnehmers als Schwerpunkt

Als zentrales Problemfeld des Arbeitsrechts gilt allerdings die Kündigung des Arbeitsvertrages, sei es von Seiten des Arbeitgebers oder des Arbeitnehmers. Der Kündigungsschutz des Arbeitnehmers stellt einen Schwerpunkt unserer anwaltlichen Tätigkeit im Arbeitsrecht dar. Bei Erforderlichkeit kümmern wir uns rechtzeitig ein Kündigungsschutzklageverfahren, um die einzelnen Rechte des Arbeitnehmers gerichtlich durchzusetzen und sind ein verlässlicher Partner, wenn es um die Einhaltung von verfahrensspezifischen Fristen geht. Ein Kündigungsschutzverfahren beispielsweise, kann nur in einem kurzen Zeitraum innerhalb von 3 Wochen nach Erhalt der gegenständlichen Kündigung erhoben werden.
Auch vom Arbeitgeber ausgesprochene Abmahnungen können Gegenstand von arbeitsgerichtlichen Verfahren sein, da diese im Ergebnis häufig Grundlage für eine arbeitgeberseitige Kündigung sind. Häufig sind Abmahnungen nicht wirksam, da das jeweilige Verhalten nicht abmahnungswürdig war. Eine fehlerhafte Abmahnung ist dann – notfalls mit gerichtlicher Hilfe – aus der Personalakte zu entfernen.

Der Arbeitgeber – Interessen der „anderen“ Seite

Doch nicht nur die Fragen und Interessen der Arbeitnehmer werden von unserer Berliner Kanzlei betreut. Regelmäßig vertreten wird auch die Interessen der Arbeitgeberseite und widmen uns der individuellen Gestaltung neuer, sowie der Überprüfung bereits bestehender Arbeitsverträge, Ausbildungsverträge oder auch Aufhebungsverträge, um nur Einiges zu nennen. Darüber hinaus führen wir im Rahmen des Kollektivarbeitsrechts Verhandlungen mit Betriebsräten, Gewerkschaften und Arbeitgeberverbänden, etwa bei der Umsetzung von Tarifverträgen, dem Abschluss von Betriebsvereinbarungen und Sanierungsverträgen. So beraten wir die Arbeitgeber insbesondere vor dem unzulässigen Gebrauch der Instrumente des Arbeitsrechts, da etwa oft das Betriebsverfassungsgesetz zu Lasten der Arbeitgeber eingesetzt wird. Hier gilt es gezielt und schnell zu handeln, um Auseinandersetzungen mit Betriebsräten im Verhandlungsweg zu lösen, was jedoch mit uns an Ihrer Seite kein Problem darstellt.

Hilfe auch bei Betriebsteil – oder Betriebsschließungen

Im Zuge von beabsichtigten Betriebsteil- oder Betriebsschließungen erstellen wir gemeinsam mit den Arbeitgebern Strategien und beraten bei der Umsetzung von Interessenausgleichen und Sozialplänen. Darüber hinaus beraten wir Unternehmen bei der Beendigung von Arbeitsverhältnissen bis hin zur Vertretung in Gerichtsverfahren.
Dies war nur eine kleine Aufzählung dessen, womit wir täglich im arbeitsrechtlichen Bereich zu tun haben und sicher agieren.

Holen Sie sich arbeitsrechtliche Unterstützung

Wenn auch Sie, sei es als Arbeitnehmer oder als Arbeitgeber, Fragen zu arbeitsrechtlichen Themen haben, zögern Sie nicht und nutzen Sie unser Kontaktformular, schreiben Sie uns eine E-Mail oder rufen Sie uns an. Unsere Kanzlei am Standort Berlin ist immer eine gute Adresse, um sich kompetent und sachlich von unserem Team betreuen zu lassen.